Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.
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Conquiste seu espaço e aumente suas chances de sucesso profissional. Não perca o RH na Praça, dia 13/11 na Cinelândia no Centro do Rio. Uma realização da ABRH-RJ. Inserção Profissional, Orientação Profissional, Empreendedorismo, Direitos e Cidadania, Agenda Cultural e Saúde!
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“As melhores empresas não querem correr o risco de trazer a pessoa errada, o que é muito caro, e também, se a pessoa é incompatível com a equipe, atrapalha o ambiente de trabalho. Isso significa que elas procuram o profissional não só por competência, mas também pelas características pessoais”, afirmou o presidente do Great Place to Work.
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