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|Artigo|Empresas Restringem Uso de Redes Sociais

Pepe Lavandeira – GPN

Até bem recentemente havia certa indefinição por parte das empresas, em relação à aprovação da utilização de Redes Sociais pelos seus funcionários. Poucas empresas possuíam uma política oficial sobre o assunto e algumas restringiam apenas a sua utilização ao ambiente de trabalho. Esse quadro está mudando rapidamente, especialmente em relação à utilização de blogs e Twitter.

A preocupação das empresas, até então, era mais relacionada a cunho legal, devido à possibilidade de co-responsabilidade, tanto da empresa como seus dirigentes em relação à utilização dada a estas redes, por parte de seus funcionários. Havia preocupação também, em relação à imagem da empresa, marca e valores.

A medida mais utilizada até então, era a instalação de softwares que funcionavam como filtros de conteúdo e restringiam o controle apenas às dependências da empresa. Esses softwares eram facilmente burlados e as empresas, na grande maioria, faziam vista grossa a essa prática, desde que não afetasse, de forma importante, a produtividade.

Observamos o crescimento da divulgação de comunicados internos, por parte das empresas, com o objetivo de restringir o uso de blogs, Twitter, Facebook, Orkut e outras mídias sociais a seus funcionários.

Trata-se de uma proibição, de fato e oficial, aos contratados de divulgar comentários sobre temas relacionados às atividades da empresa e só poderão ter perfis nas redes sociais com autorização da empresa. As empresas pretendem com essa medida, proteger seu conteúdo da exploração indevida por terceiros, assim como, preservar seus princípios e valores. Estabelecem regras para os funcionários, introduzindo normas de conduta para atuar em blogs ou no Twitter.

Esse posicionamento está mais evidente em empresas de mídia tradicional, como jornais, rádio e televisão, onde o nome do contratado e a marca da empresa são muito relacionados. Neste segmento haverá incremento importante da utilização destas regras, devido à proximidade das eleições e o uso que pode ser dado pelos contratados a estas redes.